Správa z workshopu o zamestnanosti: Zamestnávanie ukrajinských odídencov na Slovensku

Workshop s názvom „Od výskumu k riešeniam: Zamestnávanie ukrajinských odídencov na Slovensku“ sa uskutočnil 20. januára 2026 v priestoroch Mariánskej sály v Trnave. Podujatie organizovalo Centrum pomoci pre rodinu (CPPR) a zúčastnilo sa ho celkovo 53 osôb, vrátane expertov, zástupcov inštitúcií a samotných ukrajinských odídencov. Celé stretnutie profesionálne moderovala Veronika Komissar z CPPR. Hlavným cieľom bolo preklenúť priepasť medzi akademickým výskumom a praktickou implementáciou premenou zistení výskumného tímu Trnavskej univerzity na konkrétny systémový akčný plán. Podujatie otvoril pán Wibowo Kristianto, hosť z JRS (Jesuit Refugee Service), ktorý predstavil projekt ESF a jeho význam pre systémovú podporu odídencov. Analytický základ workshopu poskytol výskumný tím v zložení Mgr. Martin Fero, PhD., Mgr. Lenka Diener, PhD. a Mgr. Dáša Ryšavá, ktorí prezentovali dáta o systémových medzerách v oblasti bývania a zamestnanosti.

V rámci pracovnej skupiny zameranej na jazykovú adaptáciu účastníci identifikovali kritický nesúlad medzi teoretickým vzdelávaním v kurzoch a reálnymi požiadavkami pracovného prostredia, kde absentuje najmä znalosť odbornej terminológie. Ako priamu odpoveď na tieto výzvy skupina navrhla prepojenie výučby priamo s praxou prostredníctvom mentoringu na pracoviskách a rozvoj špecializovaných odvetvových kurzov. Tieto kroky, realizované v spolupráci CPPR a organizácie Lifestarter, sa zamerajú na vyššiu zamestnateľnosť cez aktívnejšie zapojenie zamestnávateľov a hľadanie udržateľných modelov financovania, ktoré posilnia kooperáciu medzi verejným a súkromným sektorom.

Paralelne pracujúca skupina venovaná rekvalifikácii a uznávaniu vzdelania pomenovala bariéry v podobe nejasných a drahých procesov nostrifikácie, chýbajúceho strategického rámca a nedostatku kapacít starostlivosti o deti. Dohodnutým výstupom je realizácia odborného online seminára o uznávaní kvalifikácií v 2. štvrťroku 2026 a zintenzívnenie osvety u zamestnávateľov prostredníctvom informačných materiálov distribuovaných Trnavskou arcidiecéznou charitou a CPPR. Riešenia zahŕňajú aj podporu integračných centier a rozvoj cielenej individuálnej (one- to-one) psychosociálnej pomoci. Možným uľahčením v tejto oblasti by bolo spustenie digitálneho rezervačného systému, čím sa adresuje identifikovaná potreba duševného zdravia a rodinnej stability ako základu pre úspešný prechod na kvalifikované pozície.

V závere sa účastníci zhodli, že úspešná integrácia si vyžaduje prechod od krízovej pomoci k štruktúrovanej, dlhodobej spolupráci. Výstupy vygenerované pod vedením Centra pomoci pre rodinu (CPPR) tak poskytujú jasný strategický itinerár pre rok 2026, ktorý spája dáta z výskumu s adresnými riešeniami pre lepšiu sociálnu súdržnosť v regióne.