Workshop o zamestnávaní ukrajinských odídencov na Slovensku

V rámci projektu Smart UA sa 17. septembra 2025 v Mariánskej sále v Trnave uskutočnil celodenný odborný workshop, na ktorom sa zúčastnilo 46 zástupcov z rôznych organizácií podporujúcich utečencov z Ukrajiny. Workshop bol zameraný na kľúčové otázky spojené so zamestnávaním, integráciou a uznávaním vzdelania a kvalifikácií. Hlavným cieľom bolo vymeniť si skúsenosti a vypracovať praktické odporúčania, ktoré pomôžu začleniť odídencov na slovenský trh práce.

Medzi účastníkmi boli zástupcovia mimovládnych organizácií zo šiestich slovenských samosprávnych krajov, štátnych inštitúcií, úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstva školstva, ako aj predstavitelia mesta Trnava a Trnavského samosprávneho kraja. Workshopu sa zúčastnilo aj niekoľko ukrajinských študentov, ktorí priniesli cenný pohľad na výzvy, ktorým utečenci čelia pri snahe presadiť sa na Slovensku.

Kľúčová časť workshopu bola venovaná prezentácii Mgr. Lenky Diener, PhD., Mgr. Dáše Ryšavej, PhD., a Mgr. Martina Fera, PhD., z Katedry sociológie Trnavskej univerzity. Predstavili výsledky svojho terénneho výskumu realizovaného v rámci projektu SMART UA, ktorý bol zameraný na organizácie na Slovensku podporujúce bývanie a zamestnávanie odídencov. Výskumníci načrtli hlavné výzvy, ktorým utečenci čelia, ako aj príklady dobrej praxe, ktoré počas svojho výskumu identifikovali.

Účastníci boli rozdelení do malých diskusných skupín. Tieto stretnutia poskytli prítomným príležitosť vymeniť si skúsenosti, podeliť sa o príklady úspešnej praxe a prediskutovať hlavné výzvy spojené s podporou ukrajinských odídencov v oblastiach zamestnávania a bývania.

Jednou z hlavných diskutovaných výziev bol súčasný proces uznávania kvalifikácií, ktorý je komplikovaný a zdĺhavý, v dôsledku čoho si mnohí kvalifikovaní ľudia nedokážu nájsť prácu vo svojom odbore. Účastníci navrhli zavedenie zrýchleného systému posudzovania zahraničných diplomov a certifikátov. To by zahŕňalo transparentné usmernenia pre preklad kvalifikácií a zefektívnenie samotného procesu uznávania.

Nedostatočná jazyková vybavenosť a neznalosť miestneho pracovného prostredia predstavujú hlavnú bariéru pri hľadaní kvalifikovaného zamestnania. S cieľom zvýšiť dostupnosť a kvalitu bezplatných kurzov slovenského jazyka by sa tieto kurzy mali organizovať flexibilne a mali by zahŕňať aj kultúrnu orientáciu a adaptáciu na pracovnú etiku na Slovensku.

Odídencom okrem toho chýbajú dostatočné informácie o ich právach, povinnostiach, sociálnom zabezpečení a pracovných príležitostiach. Zlepšením spolupráce medzi CPPR, Ligou za ľudské práva a Úradmi práce by odídenci získali lepšie usmernenie v oblasti zamestnávania, rekvalifikácie a právnych aspektov ich pobytu a práce.

Účastníci sa jednoznačne zhodli na nevyhnutnosti neustálej a hlbšej spolupráce medzi mimovládnymi organizáciami, štátnou správou a súkromným sektorom.